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激發公務員干事創業“內生動力”

核心提示: 近日,中共中央辦公廳印發了《關于貫徹實施公務員法建設高素質專業化公務員隊伍的意見》,努力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的公務員隊伍。

近日,中共中央辦公廳印發了《關于貫徹實施公務員法建設高素質專業化公務員隊伍的意見》,指出要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,要求各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門把學習貫徹新修訂的公務員法作為一項嚴肅的政治任務,把貫徹實施新修訂的公務員法與建設高素質專業化公務員隊伍結合起來,努力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的公務員隊伍。

激發干事創業的“內生動力”。“問渠哪得清如許,為有源頭活水來。”想讓公務員隊伍充滿活力,必須要從源頭上激發公務員干事創業的熱情。以前,公務員晉升通道單一,猶如是千軍萬馬過“獨木橋”,極大地挫傷了廣大公務員的積極性,尤其是廣大基層公務員很多一輩子都無法晉升。現在,新錄用公務員按照有關規定確定一級主任科員以下及相當層次的職級,意味著公務員一上班就可以確定相應的職級,并可以在職級職數內逐級晉升。這必將激發報考公務員的熱潮,讓更多有志之士、熱血青年加入公務員隊伍,為公務員隊伍注入源源不斷活力。

為干事者有效解決“后顧之憂”。一直以來,廣大公務員尤其是基層公務員待遇保障不是很完善,甚至出現了一些基層公務員下班后做兼職的情況,從中我們可以看出基層公務員的艱辛。現在,公務員根據所任職級執行相應的工資標準,享受所在地區(部門)相應職務層次的住房、醫療、交通補貼、社會保險等待遇。待遇提高了,保障更好了,有效解決了廣大公務員的“后顧之憂”,必將激發廣大公務員把更多的時間用在工作上,把更多的心思花在謀事上,把更多的精力放在業務上,更好地踐行為人民服務的宗旨。

推動形成“爭先恐后”的干事氛圍。以前,有些公務員認為自己很難晉升,在干事的積極性不高,熱衷于“當一天和尚撞一天鐘”。新法新規施行后,公務員的職級依據其德才表現、工作實績和資歷確定。現在,只要你干得好,干出成績,就能晉升。其間,每有1個年度考核結果為優秀的,任職年限縮短半年。如果你干的更好,干的漂亮,就能更快晉升。想要晉升,更快晉升,就要拿出真本領,干出實實在在的成績,做出非同一般的貢獻。當然這一切都要建立在過硬的政治素質、精湛的業務能力之上。

新法新規是貫徹落實黨中央關于加強正向激勵要求,調整完善公務員職務、職級有關規定,進一步健全完善公務員激勵保障機制,加強對公務員合法權益的保護,有效拓寬公務員晉升通道。公務員激勵保障“更上一層樓”,廣大公務員切不可安于現狀、不思進取,更應該奮發圖強、有所作為,以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志,推動事業 “更上一層樓”。(作者 李永杰)

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責任編輯:實習生 邵立功
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